Este breve ensayo lo elaboré a mediados de abril de este año, como parte de una actividad que encargué en el Círculo de Lectura, espero les agrade:
Estamos en una Sociedad en la cual nuestro sistema de vida esta muy monopolizado, nos estamos convirtiendo día a día en “Robots Humanos”, todo en base a la estúpida idea de que competencia es la mejor alternativa para nuestra satisfacción personal. Y esto recae directamente al proceso de inducción, contratación y capacitación del personal dentro de la empresa ¿Por qué?
Todo el proceso esta ligado con el fomento constante a la competencia entre empresas, personal, modos vivendus, etc. Es importante el hecho de que las compañías cuando contratan al personal indicado, “se supone” que a la gente deben de asegurarles una condición laboral óptima y un buen salario de por medio no esta de mas. Sin embargo, no todo eso se cumple. Son promesas antes de tu entrada como nuevo empleado en una organización.
Si en el primer párrafo hice referencia al tipo de sistema en el que estamos inmersos, es por que es verdad, analicemos detenidamente nuestro ritmo de vida, mecanizado, ¿autómatas nos hemos convertido acaso?
En el transcurso de este tiempo en el que he estudiado la carrera de Administración de Empresas, he experimentado estar arriba, abajo, de todo. Conocer gente nueva, aprendizaje continuo, a la buena y también a la mala. Y no me arrepiento. En una ocasión, en clase de Sistemas de Información Administrativa, la maestra Nicolasa Valenciana (una excelente persona), me comentó algo que tiene mucho que ver con lo que deseo transmitir, me hizo permanecer en esta carrera: “Noemi…hasta que los alumnos comprendan que el dinero no es la felicidad, y que en realidad en una empresa, lo que importa es el bienestar del empleado, de la persona, cambiarán las cosas radicalmente para bien”.
Estas palabras tan claras y concisas, me hicieron percatar de lo valioso que es enfocarnos en nuestro prójimo, empezando con nosotros mismos, luego con la familia y así hasta llegar a un desconocido. Servir al final de cuentas, estamos aquí para eso.
Retomando un poco la temática de este escrito, puedo objetar que, según el artículo que leí durante la semana: Se debe brindar un trato justo a los empleados por que es fundamental para distinguirse de los competidores.
El trato justo implica desde el momento en que se entrevista a la persona, analizar objetivamente si reúne el perfil deseado para el puesto que se desea ocupar. Por lo que es importante recalcar el prestar especial atención a los recursos humanos que conforman la empresa.
En una empresa se necesita un buen Departamento de Recursos Humanos, ya que gracias a ellos se contrata a las personas adecuadas para cada puesto asignado, tomando en cuenta, el proceso que se lleva a cabo para la misma.
Así como debe de existir un Departamento de Recursos Humanos, para escoger a las buenas compañías, para que te acompañen en el resto de tu vida, en el camino que deseas forjar como ser humano servicial y profesional para existir de manera adecuada y sin hacer daño a los demás.
Eso también se aplica en una empresa, de hecho muchos conceptos teóricos de la Administración, son aplicables en la vida diaria, creo que por ese motivo aun sigo estudiando esta carrera.
Sin embargo, no podemos dejar atrás el valor que existe dentro de nosotros, hay que decirle ADIOS definitivo al materialismo, empezar con nosotros mismos y darle entrada al calor humano, porque de todas maneras, quienes generan el trabajo dentro de una organización son personas, si…se les otorga un pago (efectivo, cheque, bonificaciones), todos lo sabemos, pero, tomemos en cuenta, que como futuros profesionistas, estaremos dentro de un campo laboral competitivo (malamente creado por el sistema), no deben existir competencias, ya que todos somos diferentes y cada uno tenemos una función en esta vida, mas que nada, debemos de hacer buen equipo entre todos.
Lo que mueve al Mundo somos las personas, no el dinero, y si eso nos han hecho creer todo el tiempo, debemos decirle también ADIOS por completo a esa creencia absurda, de que el dinero compra la felicidad y la estabilidad emocional. Patrañas, la felicidad y estabilidad emocional depende de nuestras acciones como individuos, nuestros sentimientos como seres humanos los cuales proyectamos de forma positiva o negativa hacia los demás y obviamente nuestros actos, hablan mas que todo.
De ahí se origina los conceptos que se utilizan mucho en administración: Eficacia, Eficiencia y Efectividad, en el trabajo de una persona y en la vida de los seres humanos, predicar con estas 3 palabras genera en nosotros un estado de calidad humana destacable, esa misma que debe proliferar en la mente y corazones de cada uno de nosotros siempre.
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